栖霞建设为什么不好进

栖霞建设为什么不好进

1. 岗位要求高难度

栖霞建设公司对招聘人才的要求比较高，岗位要求涉及多个领域的专业知识和技能，包括建筑工程、物流管理、市场营销等。而且，招聘岗位的技术要求和专业要求都比较高，对应聘者的综合能力和工作经验也有一定的要求。

对于求职者来说，如果没有相关专业背景或者工作经验不足，很难满足栖霞建设公司的招聘要求。进入栖霞建设公司需要投入较多的时间和精力进行学习和培训，提高自己的专业能力和技术水平。

2. 面试难度大

栖霞建设公司的面试难度相对较大。根据面试者的反馈和经验分享，栖霞建设公司面试的题目普遍比较难，涉及到专业知识和技术细节，对应聘者的应变能力和解决问题的能力有较高的要求。

面试官在面试过程中会对应聘者进行全方位的考察，包括基础理论知识的考察、简单算法的实现以及实际问题的解决能力。对于求职者来说，面试准备工作需要提前进行，全面复习相关的专业知识和技能，增强自己的面试竞争力。

3. 与竞争对手差距大

栖霞建设公司在行业内面临着激烈的竞争，与其他优秀的房地产建设公司相比存在一定的差距。其他优秀房企在技术创新、产品研发、市场营销等方面更具竞争力，拥有更好的品牌影响力和市场地位。

相对而言，栖霞建设公司在这些方面还有一些改进的空间，需要不断提高自身的综合实力和竞争力，才能更好地与行业内的竞争对手抗衡。

4. 公司内部管理不完善

栖霞建设公司在管理方面存在一些问题，包括领导的能力和眼光、工作效率等方面的不足。有些员工反映，公司内部管理不够规范，领导不够专业，工作效率低下。

这对于求职者来说，进入这样一家管理不完善的公司面临着不确定性和不稳定性。很多求职者在选择工作机会时会优先考虑那些管理规范、领导能力强、工作氛围好的公司。

5. 发展潜力受限

栖霞建设公司作为地方国有企业，发展潜力受到一定程度的限制。由于政策和市场环境的影响，栖霞建设公司在业务范围、项目规模和市场份额上都存在一定的局限性。

相比一些具有更大发展空间和机会的公司，栖霞建设公司的发展前景相对较为有限。这也是一些求职者对于进入栖霞建设公司持观望态度的原因之一。

栖霞建设公司由于岗位要求高难度、面试难度大、与竞争对手差距大、公司内部管理不完善以及发展潜力受限等多方面的原因，导致他们在招聘过程中很难被求职者看中并进入该公司工作。