华鲁恒升为什么只招应届生
华鲁恒升为什么只招应届生?
华鲁恒升是华鲁集团化工板块的主业公司,下辖5家控股子公司,应届生主要指大学毕业生,因为刚从学校出来比较好糊弄,工资可控制低一些,而且在校期间学到的知识比较新,相对于有工作经验的人更容易培养,对公司需求更为贴合。此外,华鲁恒升可能还存在一些其他原因,下面按分别进行详细介绍。
1. 国企招应届毕业生的原因
国企的性质决定了它的社会责任,大部分国企都有***控股在里面,因此国企也要为***的发展和就业稳定承担一定的责任。
应届毕业生通常对新技术和新知识有较好的接受能力,能够更快地适应公司的工作环境和业务需求。
对于国企而言,招聘应届毕业生是一种长期发展的投资,力图将他们培养成为优秀的干部,有利于公司的持续发展。
2. 应届生的可塑性和学习能力
应届生刚从学校毕业,尚未形成固定的工作习惯和思维模式,更容易接受新的工作方式和理念,具有较高的可塑性。
由于近期毕业,应届生仍然保持着较高的学习能力,对企业的培养和发展具有一定的潜力。
3. 公司成本控制
应届生对工资要求较低,相比于有多年工作经验的人才,公司可以通过招聘应届生降低人力成本。
此外,应届生的社保和福利待遇也相比有经验的员工要低,对公司整体成本控制有一定的帮助。
4. 更新血液和创新能力
应届生通常具有新颖的思维方式和创新意识,对于公司来说是一种更新血液的方式。
他们带来的新思维和创新能力有助于推动公司的创新和发展。
5. 公司资源优势
能够吸引和招聘应届生,是公司积累了一定的知名度和资源优势的体现,吸引了大量有潜力的应届毕业生申请岗位。
华鲁恒升之所以偏向招聘应届生,除了国企的社会责任和发展长远考虑外,还充分考虑到应届生的可塑性,学习能力,成本控制和创新能力等方面的优势。招聘应届生对于公司来说是一种长远的投资和发展战略,有助于公司培养出更多的优秀人才并推动创新发展。
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