正大集团为什么不能长期干

正大集团为什么不能长期干

正大集团是世界上最大的华人跨国公司之一，业务遍及全球100多个***和地区，拥有45万员工，2021年全球销售额达840亿美元。尽管正大集团在规模和销售额方面取得了巨大成功，但却存在不能长期稳定发展的问题。

1. 国企风格和薪资低

正大集团是一家外资企业，但在管理制度和薪资方面更像国企。由于国企风格的影响，晋升机会有限，不同岗位的工资水平较低且相差不大，导致员工的薪资增长缓慢。这使得员工的生活压力较大，很难长期在正大集团工作。

2. 缺乏优势与人才重视

正大集团缺乏明显的优势和特色，与其他同行业竞争对手相比不具备明显的竞争优势。公司对知识与人才的重视程度较低，员工福利待遇也不高，这使得优秀的人才很难在正大集团找到发展空间，进一步制约了公司的长期发展。

3. 对教育培训工作认识不足

正大集团在教育培训工作方面存在认识不足的问题。一些领导干部对教育培训工作的重要性和先导性认识不足，忙于日常经营工作而忽视了员工的培训和学习。这导致公司的整体知识水平无法提升，难以适应市场变化和创新需求，从而限制了公司的长期发展。

正大集团虽然在全球范围内取得了商业上的成功，但它不能长期干的原因主要包括国企风格和薪资低、缺乏优势与人才重视，以及对教育培训工作认识不足等方面的问题。这些问题限制了公司的发展空间和员工的发展机会，使得正大集团难以实现长期稳定的发展。