什么是996715工作制

根据内容的分析，可以得出以下几个内容：

1. 996 工作制是指工作日早 9 点上班，晚上 9 点下班，中午和傍晚休息 1 小时(或不到)，总计 10 小时以上，并且一周工作 6 天的工作制度。
2. 715 工作制是指早上 9 点半上班，晚上 12 点半下班，总计工作 15 个小时，并且一周工作 7 天。
3. 996 工作制和 715 工作制都是非常辛苦的工作时间安排方式。
4. 996 工作制是违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
5. 715 工作制的来源是西贝创始人贾国龙在社交媒体上提出的。

1. 996 工作制的详细介绍

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。具体来说，它要求工作日早上 9 点上班，晚上 9 点下班，中午和傍晚休息 1 小时(或不到)，总计工作 10 小时以上，并且一周工作 6 天。这种工作制在***的互联网企业中很盛行。

2. 715 工作制的详细介绍

715工作制是贾国龙在社交媒体上提出的一种工作制度。具体来说，它要求早上 9 点半上班，晚上 12 点半下班，总计工作 15 个小时，并且一周工作 7 天。这种工作制在餐饮行业中相对较为常见。

3. 996 工作制与 715 工作制的较量

996工作制和715工作制都是非常辛苦的工作时间安排方式，但二者还是有一些区别的。996工作制要求工作日早上 9 点上班，晚上 9 点下班，一周工作 6 天，需要工作 72 小时以上；而715工作制要求早上 9 点半上班，晚上 12 点半下班，一周工作 7 天，需要工作 105 小时。从总工作时间和每天工作时间上来看，715工作制更为辛苦。

4. 996 工作制与法律的冲突

996工作制明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定，根据劳动法，正常工作时间不得超过每日 8 小时，每周不得超过 44 小时。996工作制受到了广泛的质疑和批评，很多企业和个人呼吁要维护员工的合法权益。

5. 715 工作制的社会反响

715工作制的提出在社会上引起了较大的关注和讨论。一方面，有人认为715工作制过于辛苦，违背了员工的合法权益，不利于员工的身心健康。另一方面，也有人认为在特定行业和特殊情况下，采用715工作制可以提高工作效率和生产力。

996工作制和715工作制都是一种非常辛苦的工作时间安排方式，前者违反了劳动法的规定，而后者在特定行业中比较常见。在推行这些工作制度时，应充分考虑员工的合法权益和身心健康，确保合理的工作时间安排和合理的工作负荷。也需要加强对劳动法的宣传和监督，维护员工的合法权益。