万科为什么不招2次入职

1. 正常离职第二次入职不影响

通常情况下，如果员工由于某种原因不能继续在万科工作，并在公司规定情况下提前申请离职，并经过领导审核批准，那么第二次入职并不会受到太大的难度。这是因为正常离职是在合法合规的情况下进行的，公司一般会对离职员工保持一定的好感，并不会因此而限制其二次入职的机会。

2. 公司开除的自己离职的情况

如果员工是由于被公司开除或自己主动辞职离开万科，那么第二次入职就可能面临一些困难。开除通常意味着员工的表现或行为存在问题，这会对其二次入职产生一定的负面影响。而自己辞职离开的情况下，公司可能会对员工的离职原因和动机产生怀疑，这也可能成为二次入职的障碍。

3. 万科二次入职的流程

根据查询到的相关资料得知，万科物业二次入职总部审批一般需要5天左右的时间。一般在区域层面通过后，集团那边就不会有太大的问题。建议员工在二次入职前与对接的人力资源部门联系，了解具体的流程和要求。

4. 离职后又要求回来的原因

有时候员工离职后又要求回来，可能是其真实的离职原因与之前表达的不同。时代在变化，企业需要不断注入新鲜、有活力的血液。员工可能在离开后意识到自己离开的公司并不如想象中的好，或者新的工作环境并没有满足他们的期望，因此他们才会有重新回到原公司的想法。

5. 万科招聘标准的特殊之处

万科招聘标准相对来说比较严格，有一些特殊之处。例如，如果一个员工曾经在泰禾、蓝光、宝能等公司工作过，那么万科可能不会考虑招聘他们。另外，如果员工的工作经历中有连续两段少于两年的经历，也可能被万科排除在招聘范围之外。这些标准体现了万科对员工诚信和稳定性的要求。

6. 万科对员工忠诚度的重视

万科之所以对员工的离职回聘有所限制，一方面是为了保持企业的稳定和凝聚力，另一方面也是为了避免员工频繁转换工作导致不利的长期人力资源管理。万科对员工忠诚度的重视体现了企业对员工的关爱和信任，同时也为员工提供了一个相对稳定和可靠的工作环境。

7. 冯佳案例的启示

万科曾经有一个员工叫冯佳，他曾几次离开万科，但每次都被王石重新请回来。王石之所以这么容忍冯佳，是因为他认为冯佳具有逆向思维的能力。这个案例告诉我们，即使离开了公司，只要员工具备了企业需要的特殊能力和思维方式，他们有可能再次被企业纳回。

万科对于离职员工的二次入职并没有一概而论的限制。如果员工是正常离职，并经过公司批准，那么二次入职并不会太困难。但如果员工被公司开除或自己辞职离开，并且离职原因引起了公司的怀疑，那么二次入职可能会面临一定的困难。此外，万科对员工的忠诚度和特殊的招聘要求也是影响二次入职的因素。个体情况会有所不同，员工需要了解自己的情况，并与公司的人力资源部门进行沟通和协商。