国企改制退役士兵怎么办

退役士兵安置问题一直是社会关注的焦点，对于国有企业改制退役士兵如何安置，以下是一些有用的相关内容：

1. 《退役士兵安置条例》规定

根据《退役士兵安置条例》，接收退役士兵的单位在裁减人员时应优先留用退役士兵。对于安排工作的残疾退役士兵，所在单位不得因其残疾解除劳动关系或者人事关系。

2. 国企改制退役士兵待遇

对于按正常程序进行改制的国有企业，企业支付的经济补偿金可以按照所在地县级以上***规定的标准执行。如果没有规定的标准，可以根据相关政策制定执行方式。

3. 就业机会

（1）高校升学考试、公务员和事业单位、国企等政策性岗位招考及各类职业资格考试可以提供退役士兵就业机会。

（2）各地教育部门应该制定具体方案和实施办法，确保退役普通高职（专科）士兵免试参加高职（专科）学校招生考试。

4. 就业优惠政策

自1964年起，对工人、贫下中农及其子女、退伍士兵、劳动知识青年等特殊人群采取推荐与考试相结合的方式，优先录取符合报考学校最低要求的人员。此外，***还会对企业招工进行指导，确保退役士兵的就业需求得到满足。

5. 待遇保障

退役士兵属于政策性安置和重点就业群体，一般情况下不存在下岗失业风险。单位改制重组调整等情况下，也会合理安排退役士兵的工作岗位。此外，国有企业一般会根据单位的人事薪酬制度和工作条件给予合理的薪资福利。

6. 法律保障

根据《退役士兵安置条例》第36条规定，在安排工作退役士兵与接收安置单位签订的合同有效期内，如果单位依法关闭、破产、改制，退役士兵与其他员工一同执行***规定的安置政策。

7. 企业责任

中央企业应当带头履行国防义务和社会责任，指导和督促所属企业积极做好退役士兵的接收安置工作。国有企业要认真落实国办发〔2013〕78号文件，提出国有、国有控股企业对退役士兵的接收安置要以负责任的态度。

国企改制退役士兵的安置问题需要遵循相关法规，并确保退役士兵的优先就业权益得到保障。尽早安排高校升学考试、公务员和事业单位、国企等政策性岗位招考及各类职业资格考试，提供就业机会。各部门要制定具体方案和实施办法，确保退役普通高职（专科）士兵免试参加招生考试。同时，***对于工人、贫下中农及其子女、退伍士兵、劳动知识青年等特殊人群采取优先录取政策。单位改制调整时，要合理安排退役士兵的工作岗位。法律保障和企业责任也是确保退役士兵安置工作的重要保障措施。