在人保弄个正式编制难吗

***人保是央企，拥有稳定的人才需求，因此进入人保并获得正式编制的机会相对较大。以下是一些相关内容的总结：

1. 校招改革

***人保在2020年的校招中进行了改革，从线下笔试改为线上机考，通过改革提高了招聘效率和准确性。

2. 问卷编制与数据分析

在人保工作中，进行问卷编制和数据分析是常见的工作内容，但这方面的难度较大，对培训管理者有较高的要求。小组讨论和全面分析有助于发现问题并找到解决方案。

3. 事业单位招考机会

作为***设置的公益性机构，事业单位一直需要补充人员。因此，招考机会一直存在，对于有志于从事人保工作的人来说，有一定的机会进入正式编制。

4. 正式编制与合同制

在人保中，只要员工不与劳务派遣公司签合同，就可以被视为正式编制。大部分员工都是合同制，而劳务派遣则是直接与公司签订合同的正式工。

5. 发展前景

***人保作为央企，具有较好的发展前景。然而，获得正式编制并不容易，需要经过多轮考核以及符合特定条件才能被录用。

虽然在人保获得正式编制并不容易，但由于其央企背景和稳定的人才需求，进入人保并获得正式编制的机会相对较大。招考机会不断存在，事业单位的需求使得人保的编制一直处于相对稳定的状态。对于有志于从事人保工作的人来说，通过充分准备和努力，将有机会实现个人职业的发展。