要股份还是要工资

小编围绕“要股份还是要工资”这一问题展开讨论，针对男朋友开设的工作室中的员工，探讨了拿工资和拿股份的利弊。文章从不同角度和情境出发，总结了相关的内容，旨在帮助读者在面临类似选择时做出明智的决策。

1. 股份你全部占有，员工贡献大时再分配

在考虑拿股份的情况下，如果你能全部占有股份，那么在员工贡献较大时再进行分配，这样可以更好地激励员工的积极性。

2. 基薪应该有一定倍数，但无需封顶

一般基薪应为职工平均工资的2-4倍，但在考虑到风险收入时，无需以职工平均工资为参照，也无需设立封顶。

3. 合伙人的股份分配依据出资额

对于合伙人来说，股份的分配应该根据其在合伙企业中的出资额进行考量，并依据合伙协议进行规定。

4. 发放股利时要原样给员工

一旦决定发放股利，应该保持原样发放给员工，不得进行任何冲减。

5. 学历对职级的影响

研究生报考单位一般是省级以下，因此在遗址数的限制下，县区级以下单位几乎无法达到四级主任科员的定级，大部分是定级科员享受副科基本工资。

6. 要坚持按时发工资

工资是一定要按时发放的，而且需要按照事先约定好的数额进行发放。除非有特殊情况，否则不能拖欠或者少发员工的工资。

7. 科技人员获得奖励和股份的条件

担任领导职务或对科技成果转化作出重要贡献的科技人员，根据《促进科技成果转化法》规定，可以获得现金、股份或者出资比例等形式的奖励。

通过对以上内容的介绍，小编对于“要股份还是要工资”这一问题进行了全面的探讨，帮助读者在类似情况下做出正确的决策。无论是坚持拿工资还是选择股份分配，都需要根据个人的情况、公司的发展阶段等因素进行综合考量。