富士康天天招工的原因

富士康天天招工的原因

市场需求增加

1. 随着5G、云计算等新技术的发展，电子产品市场需求量逐渐增加。

2. 在疫情期间，线上购物需求迅速增加，电子产品的销量也出现了火爆的局面。

3. 富士康作为全球最大的电子产品代工制造商之一，需要满足市场需求的增加，因此天天招工。

与金主苹果公司的合作

1. 富士康是***苹果公司的主要供应商，接下了大量的苹果产品订单。

2. 为了保持与苹果公司的合作关系，富士康需要满足客户的生产需求，迫切需要大量招工来增加生产能力。

工厂重复性工作导致员工离职

1. 富士康的工作内容大多是重复性的生产工作，例如在生产线上重复同一种动作。

2. 由于工作任务单一而繁重，长期如此容易使员工感到疲惫，没有挑战性和成就感，从而导致员工离职。

3. 这种员工流动性较高的情况导致富士康需要持续地进行招工。

降低用工成本

1. 富士康每天招工可以降低用工成本。

2. 新员工可以免费试用十天半个月，如果离职不用发工资，从而帮助工厂节约人力成本。

年龄限制和招工筛选

1. 富士康的招工年龄要求一般为40岁以下，因此年龄超过这一限制的人无法成为该厂的正式员工。

2. 富士康更倾向于招聘90后的年轻人，他们能更好地适应工作的要求和工作环境。

3. 富士康也更愿意招聘95后和00后的年轻人，但00后可能对电子厂工作不太感兴趣，因此富士康持续地招工。

富士康天天招工的原因是多方面的。市场需求的增加使得富士康需要更多的员工来满足生产需求。富士康与金主苹果公司的合作关系使得其需要增加生产能力，因此紧急招工。重复性工作导致员工流失率较高，也是天天招工的原因之一。天天招工也有助于降低用工成本。富士康对年龄和招工筛选有一定的要求，使其更加偏向于招聘年轻人。