创始人股份多少合适

以“创始人股份多少合适”为问题，我们来讨论一下创始人在公司股权分配中所占的比例。

1. 创始人应该最终拿整个公司大约50%的股份

创始人在公司初期应该持有相对较高的股份比例，以体现其创立公司的贡献和决策权。根据一般的建议，创始人应该最终拿整个公司大约50%的股份，作为控制和话语权的基础。

2. 员工股份分配建议：每一层平分10%的股份

在公司股权分配中，下面5层员工的每一层最终应该分到大约10%的公司股份，每一层的员工都将平分这10%的股份。这样的分配方式可以激励员工的积极性，使员工与公司共同发展。

3. 创业初期股份分配建议：创始人占股76%以上

在创业初期，建议创始人占有较高的股份比例，一般为大于公司整个股权的三分之二，也就是大约76%以上。这样可以确保创始人拥有绝对控制权，对公司的决策有更大的话语权和自主权，有利于公司早期阶段的稳定发展。

4. 法律规定：创始人持股不得少于公司股份总数的35%

根据我国公司法规定，在募集设立公司时，公司的创始人认购的股份不得少于公司股份总数的35%。这是法定情况，也是对创始人在公司股权分配中的最低要求。

5. 创始人持股比例建议

创始人持股比例对于公司的发展和治理具有重要影响。良好的股权分配模式如下：

创始人：占据67%以上的股份，也就是大于公司整个股权的三分之二。这样可以确保创始人能够有效掌控公司的决策和发展方向。

联合创始人：持股比例为20-30%，作为团队中的核心成员和决策者，拥有一定的话语权和权力。

未来员工：持股比例为10-20%，以激励员工积极参与公司发展，分享公司成长带来的回报。

6. 股份预留给投资人

在股权分配中，还需要预留一定的股份给投资人，以吸引和留住投资人的资金和资源。一般建议股权分配比例为：创始人60-70%，联合创始人20-30%，未来员工10-20%。

7. 持股比例对公司控制权的影响

创始人持股比例的多少直接影响了公司的控制权。当创始人持有公司30%以上的股份时，可以认定公司有实际控制人，同时也能够在决策过程中占据主导地位。

创始人应该在公司股权分配中占据较高的比例，以确保公司的控制权和决策权。根据不同的阶段和需要，创始人的持股比例可以在50%左右开始，创业初期可占据76%以上，同时需要预留一定的股份给投资人和未来员工。这样的股权分配模式可以平衡各方利益，推动公司的稳定发展。