股权激励包括什么

股权激励是企业为了激励高级管理人员和优秀员工，以股权为标的采取股权奖励、股权出售、股票期权等方式实施激励的行为。股权激励分为真实股权激励和虚拟股权激励两类。真实股权激励是指获取公司实际存在的股权；虚拟股权激励是指通过一些特殊安排给予激励对象一定的财务利益，而并非是直接拥有股权。

1. 股票期权

股票期权是一种选择权，即允许激励对象在未来特定条件成熟时以预先确定的价格购买公司一定数量股票的权利。激励对象可以在约定的时间内按照规定的价格购买股票，并有权决定是否行使这一选择权。

2. 限制性股票

限制性股票是公司预先设定一定的业绩目标或服务年限等条件，将股票授予激励对象，但在一定期限内是不可自由转让的。激励对象需要通过完成约定的条件才能获得授予的股票。

3. 股票增值权

股票增值权是上市公司授予激励对象在特定的时期和条件下获得公司股票增值部分的权益，通常是在特定业绩目标完成后，按照一定比例分享公司股票的增值收益。

4. 业绩目标激励

业绩目标激励是以实现一定的业绩指标为条件，给予激励对象一定数量的股权或权益，以激励其为企业创造更好的业绩。这样的激励方式可以有效地激发员工的积极性和创造力，促进企业的发展。

5. 控股权激励

控股权激励是指通过给予激励对象一定数量的控股股权，使其成为企业的实际控制人，从而激励其全面推动企业战略目标的实现。这种激励方式可以更加直接地影响企业的决策和运营。

6. 回购激励

回购激励是指公司回购一定数量的股权，将其作为长期激励计划的一部分，以股权作为奖励分配给激励对象，同时也有助于提升公司的股价和市值。

7. ESOP计划

ESOP（Employee Stock Ownership Plan）是由公司设立的一种员工持股计划。通过设立特定的股权计划，允许员工以优惠的价格购买公司股票，从而激励员工进一步提高工作激情和业绩。

8. 股权期权激励

股权期权激励是指公司以股权期权的形式激励员工，即授予员工一定时间内以特定价格购买一定数量股票的权利。股权期权激励可以激发员工的工作积极性，增强员工对公司的归属感。

股权激励在现代企业管理中扮演着重要的角色，通过激励员工参与公司发展和业绩提升，实现企业和员工的双赢。不同的股权激励方式有不同的特点和适用场景，企业可以根据自身情况和目标制定相应的激励计划。