为什么2020年是最难就业季

P1：企业提高要求

根据华哥的工作经验，在2020年，企业在招聘中提高了学历要求和经历要求。尤其是互联网行业中的一些第二梯队的IT公司，去年招聘时，可能对本科生不做要求，但今年就要求是研究生，甚至是博士生。

P2：高学历人才增加

2020年，高学历人才不断增加，导致大学生就业陷入"窘境"。除此之外，还有大批失业、下岗人员等，使得大学生就业更加困难。根据数据显示，2021年的高校毕业生将超过900万人，而全国各类毕业生人数预计超过1400万人。

P3：学校教育与企业需求脱节

学校教授的内容大多是学科基础性的知识，与实际应用相距甚远。企业对人才需求很难有效地传递到学校中。企业更愿意支付更高薪酬来招聘直接能胜任岗位的人。这导致了大学生在就业市场上的竞争力不足。

P4：疫情的影响

疫情对2020年的就业形势产生了重大影响。春招几乎停摆，招录单位和毕业生都只能选择在家隔离。新冠疫情正重创全球经济，许多行业面临裁员和停产问题，从而进一步加剧了就业难度。

P5：就业机会不足

2020年，就业机会大幅减少。很多行业因为疫情或者经济下滑出现了大量的裁员现象。尤其是旅游、酒店、航空等受疫情影响较大的行业，就业机会更是稀缺。

P6：长期影响

2020年是史上最难就业季，同时也可能对未来的就业形势产生长期影响。由于疫情的不确定性，企业更为谨慎地招聘人员，同时更加注重员工的综合素质。这使得2020年毕业的大学生在职场上面临更大的竞争压力。

P7：积极应对

面对2020年的困境，大学生应该积极应对。他们可以通过提升自身能力来增加竞争力，例如参加线上课程、学习新技能、参与实习等。可以拓宽就业范围，考虑不同领域的岗位，甚至考虑创业等方式来解决就业问题。