715工作制犯法吗

在职场上，工作时间成为了一个备受争议的问题。随着“996”（早九晚九，一周六天工作制）的被广为传播，最近又有一种新的工作制度引起了人们的关注，那就是“715”工作制。有人质疑，这种工作制是否合法，让我们一起来看看。

1. 无限延长员工的工作时间是违法的

一些大厂表面上没有“715”这样的制度，但私下里鼓励员工加班。大学生入职后才发现这一点，感到非常难受。根据劳动法规定，用人单位可以经与工会和职工协商，根据生产经营的需要延长工作时间。每天的延长工作时间不得超过1小时。如果没有合法的协商和约定，无限延长员工的工作时间是违法的。

2. 大学生不想碰到“996”“715”的工作，可以选择以下途径

大学生们对“996”、“715”这样的工作制度感到厌烦和抵触，他们可以通过以下方式来规避这些不合理的工作制度：

&bull 寻找关注员工福利的企业：在选择就业机会时，可以关注企业对员工福利的重视程度。某些企业会明确表示反对长时间加班，注重员工休息和工作生活平衡。&bull 了解公司文化和工作制度：在面试过程中，可以主动询问关于工作时间、加班政策等方面的问题，了解公司是否普遍存在加班文化。&bull 加入工会：在一些大型企业或者行业中，工会会起到一定的保护作用。加入工会后可以通过工会的协商和谈判来维护自己的权益。

3. 西贝方面对“715工作制”回应

对于关于西贝餐饮存在“715工作制”的质疑，西贝方面回应称，“715”只是一种描述员工自主工作状态的方式，并不是一种硬性的标准。他们否认存在违法用工和超负荷工作量的情况。

4. “715工作制”违反劳动法

“715工作制”属于一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。这种制度要求早上9点半上班，晚上12点半下班，总计15个小时的工作时间，一周工作7天。

5. 不应提倡“加班文化”

不管是“996”、“715”还是“007”，这些工作制都属于违法行为，任何公司都不应该提倡“加班文化”。劳动者的权益应该得到合理的保障，不应让劳动者超负荷工作。

6. 劳动者需要行使自己的权利

每一位劳动者都应该对“996”、“715”等违法的工作模式大声说不，并依法行使自己的权利，合理保障自己的利益。相关部门的监管和日常检查，以及***出台具体措施也是消除这种工作模式的关键。

7. 不只有“715工作制”，还有其他违法工作制

除了“715工作制”，还有“996”、“007”等工作制都是违反劳动法的。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。要想改变这种情况，需要劳动者们的共同努力。

8. 大学生在职场中的困境

在当代社会，大学生想要在职场中生存并不容易。教育内卷还未结束，职场内卷就已经开始。许多反对声音主要来自于大学生，他们认为“996”、“715”这样的工作制是违法的，不符合劳动法的规定。

9. “715工作制”违反劳动法规定

事实上，“996”和“715”这种工作制是违法的。根据劳动法规定，用人单位经与工会和职工协商，可以根据生产经营的需要延长工作时间，但每天的延长工作时间不得超过1小时。超过这个限制就属于违法行为。

无论是“996”还是“715”工作制，都存在违法的情况，不符合劳动法的规定。保护劳动者的权益，维护合理的工作时间，需要大家共同努力，不断呼吁相关部门进行监管，并合理行使自己的权利。