重庆信托离职率高吗

重庆信托是一家全国性非银行金融机构，在重庆市具有较高的知名度和人气。根据排名，重庆国际信托在重庆市的人气公司排名第375位，在信托行业排名第4位。而荣誉方面，该公司在2022年***服务业500强中排名第475位。

重庆信托的离职率影响因素

1. 业务调整和员工减员裁员

一方面，由于业务转型持续推进，一些信托公司重新调整业务结构、撤并业务团队，导致出现员工裁员的情况。另一方面，当前市场环境下，信托业务量减少、收入下降，部分从业人员尤其是业务、市场等部门的员工面临离职的风险。

2. 薪酬情况

根据数据分析，重庆信托公司的工资水平在20-30K之间，且占比最高，达到70%。根据学历统计，本科学历对应的工资为28.8K，硕士学历对应的工资为32.5K。薪酬待遇对员工的满意度和留职率有一定影响。

3. 投资业务表现

重庆信托在过去的业务中，部分投资计划出现终止的情况。例如，在2012年3月28号，该公司的信托计划到期终止，但重庆信托为投资者承担了***失，实现了刚兑。投资业务的表现对公司的信誉和吸引力有一定影响。

4. 公司特点和文化

重庆信托作为一家非银行金融机构，受***银保监会监管。公司目前暂未开展外币业务，不受汇率市场变动的影响。该公司信托贷款项目大部分为固定利率贷款，可以有效防范市场波动风险。公司的特点和文化对员工的归属感和满意度有一定影响。

重庆信托的离职率数据分析

根据数据量分析，重庆信托的薪酬区间分析无法提供。根据学历统计，本科学历对应的工资为28.8K，硕士学历对应的工资为32.5K。根据地区统计，重庆信托的薪酬情况无数据可提供。

重庆信托的员工流动情况

根据数据分析，重庆信托行业的员工流动率相对较高。各个岗位的离职率数据如下：

市场、技术研发、产品运营和产品设计等岗位的离职率较高，值得关注。增值电信企业主要涉及市场和技术研发岗位人才流失较多，离职率较高。根据统计数据，信托行业的应届毕业生在3年内离职率为36.26%。

如何留住人才

在面对员工离职率较高的情况下，信托公司需要采取措施留住人才，提高员工的归属感和满意度。以下是一些建议：

通过以上措施，信托公司可以提高员工的满意度和忠诚度，降低员工的离职率。