中车株洲所是铁饭碗吗

株洲所是***中车集团公司旗下的子公司之一，被认为是***的铁饭碗。然而，实际情况并非如此简单。以下是对株洲所是否铁饭碗的讨论：

1. 株洲所采取“零容忍”对待违规行为

株洲所对违反公司规定的员工采取果断处理甚至开除的措施，打破了“铁饭碗”的观念。

2. 收入灵活性

株洲所的收入可以根据工作表现进行增减调整，这种机制进一步打破了“铁饭碗”思维。

3. 株洲所属于核心子公司

株洲所属于中车株洲系的核心子公司，与其他一级子公司相比，拥有更稳定的订单和出口业务，具有相对较为稳定的职业发展前景。

4. 株洲所的前瞻性决策

在1984年，株洲所以具有前瞻性的眼光打破了事业“铁饭碗”的模式，开启了自主创新和科技体制改革的发展道路。

5. 目标考核与契约化管理

株洲所实行目标考核制度，将干部员工的劳动、人事、分配和企业发展紧密结合在一起。同时，实行任期制和契约化管理，进一步撤销了“铁饭碗”。

6. 株洲所的选拔标准较高

株洲所作为***中车集团公司的子公司，对人才和技术要求较高，非985或211高校毕业生较难进入株洲所。

虽然株洲所在过去被认为是铁饭碗，但根据以上讨论的相关内容，可以得出以下结论：株洲所已经采取了一系列措施来打破“铁饭碗”的观念，如零容忍对待违规行为、收入灵活性等。株洲所作为中车株洲系的核心子公司，在订单稳定和出口业务方面相对较为稳定，具有较好的职业发展前景。此外，株洲所通过引入目标考核和契约化管理等措施，进一步摆脱了“铁饭碗”的束缚。因此，我们可以说株洲所并不完全是铁饭碗。