苏宁总部离职越来越多

苏宁总部离职越来越多的现象引起了广泛关注。以下是关于这一问题的一些相关内容和分析：

1. 苏宁集团的重压：近年来，苏宁集团连续收购了万达百货、家乐福、OK便利店等公司，积累了大量的商业资产和业务。这些收购带来了巨大的负债和压力，需要进行优化裁员以减少费用支出，以应对经营压力。

2. 优化裁员带来的效果：根据爆料，苏宁集团旗下的龙珠直播已经解散了多个部门，北京研发中心也有部门进行了裁员，裁员比例高达70%。此外，苏宁易购三季度的人员费用下降幅度表明，裁员的规模可能接近三成。

3. 员工离职的原因：苏宁员工离职的原因有多种。首先，受电商冲击，开实体店变得越来越困难，这导致了苏宁员工的离职。其次，苏宁近年来在直播、体育、苏宁小店等领域大肆扩张，但这些业务并未取得预期的成果，也导致了一些员工的离职。

4. 公司调整与管理结构优化：苏宁集团董事长顾伟于2020年离职，离职原因是为了进行苏宁集团的职能调整和管理结构优化。这说明公司面临着一系列的挑战和改革，需要进行内部的调整和优化。

苏宁总部离职的现象在一定程度上与公司的重压、优化裁员、业务扩张的不理想以及管理结构优化等因素有关。公司需要进一步思考和改革，以应对当前的困境，并找到更加可持续的发展路径。