员工持股计划预留部分如何终止

部分上市公司中长期员工持股计划存在按照公允价值回购公司股票，并约定了跌后有亏***要由公司承担，涨后有收益归属员工。员工持股计划终止可能暗示着对后市看空，缺乏股价提升的信心，利空消息。

1. 上市公司自主定价权

上市公司目前仍享有自主定价权，员工持股计划没有明确规定。而股权激励计划在业绩考核指标设置方面有较为明确的指导意见，有明确规定。

2. 不同的激励对象

股权激励计划的激励对象相对明确，一般是公司高层管理人员和核心骨干员工。而员工持股计划的激励对象更加广泛，涵盖了更多的一线员工。

3. 澳大利亚员工持股计划类型

澳大利亚的员工持股计划主要有两种类型：员工股票期权计划 (Option) 和员工股票收购计划 (Share)。

4. 分批归属和锁定期

员工持股计划往往会分为多个批次，每个批次有不同的归属时间点和锁定期限制。

5. 资金来源和财务资助

员工持股计划的资金来源通常是员工自筹资金，并且公司有承诺不为员工提供贷款或其他形式的财务资助。

6. 公司股份分红和养老保险费用

公司向员工持股计划支付的股份分红可以用于偿还贷款本息，并可以抵减应纳税所得，从而减少当期应交所得税。公司每年向员工持股计划支付的养老保险费用可以作为成本从应税盈利中扣除。

7. 员工持股计划的终止案例

盛剑环境公告终止第一期员工持股计划，原因是部分员工持谨慎态度。该计划的股份来源为公司回购的股票。

8. 员工持股计划存续期满后的分配

员工持股计划存续期满后是否展期，以及剩余股票的分配方式将根据具体情况来决定。

员工持股计划的终止可能暗示着对后市的看空态度，并且员工持股计划在各个方面与股权激励计划存在一定区别。不同类型的员工持股计划有不同的特点，包括公司自主定价权、激励对象、资金来源和财务资助、股份分红和养老保险费用等方面。员工持股计划的终止需要具体情况具体分析，但一般而言会涉及到股价表现和员工购买意愿等因素。