比亚迪为什么不允许二次入职

比亚迪为什么不允许二次入职

比亚迪不允许二次入职的原因是员工触及比亚迪四级处罚:解除劳动合同,取消当月表现奖或绩效奖,并且不得二次进厂。总的来说比亚迪是允许二次入职的,只是对二次入职要求比较严格。

1. 一线工人可以二次进厂

一线工人包括流水线工人、司机、维修工、装修工、面点师傅等。由于比亚迪公司内部需求量巨大，对于这些岗位的职位需求一直很高。而且，如果员工通过内推来重新进入比亚迪工作，推荐人还可以获得丰厚的奖励。

2. 公司规定不允许员工二次进厂

比亚迪公司在规定中明确表示，不允许曾经辞职或被解雇的员工再次回到公司工作。这一规定可能有以下几个原因：

3. 入职后的工作环境和待遇

一旦进入比亚迪工作，如果员工没有使用比亚迪的车，自驾上班将会很不方便。比亚迪没有对外停车场，只能把车停在马路上，而且还会被贴条。公司的班车使用情况也并不理想，没有人来介绍如何使用，初次上班可能会有些困惑。

4. 入职流程和人事档案

比亚迪的入职流程较为繁琐。需要在早上9:30之前到比亚迪综合楼二楼的招聘处办理入职手续，提交身份证，并进行入职体检。之后，下午2点返回招聘处等待体检报告，然后再签合同、领取工卡等。比亚迪的人事系统会一直保留员工的人事档案，只要再次输入人事信息就能查看到历史任职情况。

5. 就业岗位与待遇

制造业和科技行业等实体行业能够提供大量就业岗位，这一点是比亚迪可以提供的。提高就业待遇和解决就业问题不能仅仅依靠金融行业和游戏行业等，而是需要依靠这些实体行业来提供更多的岗位。

比亚迪之所以不允许二次入职，主要是公司的规定以及对员工忠诚度和团队稳定性的考虑。比亚迪对于一线工人仍然有着较大的需求，而对于其他岗位的员工，一次入职之后便无法再次回到公司工作。