股票激励行权是利好还是利空

股票激励行权是利好还是利空

股票激励计划的行使一般被认为是利好，期权激励大致可以理解为：为了鼓励公司高管努力为公司创造价值，承诺在一定条件下向公司发行股票，一般表现良好，行使权力。

1. 增加员工忠诚度和公司稳定性

股票激励的对象一般是企业的管理团队和核心技术人员，部分骨干员工或全部普通员工。拥有了本公司的股票，可以提高对公司的忠诚度，提升公司运行的稳定性。

2. 激发员工的积极性和工作效率

股票激励可以带给员工资产收益，激发员工积极性，提高工作效率。员工有了公司股权，将更加投入工作，努力为公司创造价值，以实现股权的增值。

3. 降低职业经理人的“道德风险”

股票激励计划可激励职业经理人更加认真负责、敬业奉献，降低职业经理人的道德风险。由于职业经理人拥有公司股权，他们将更加积极地为公司长远利益考虑，避免只追求短期利润的行为。

4. 促进公司长期发展

股票激励计划有助于公司实现长期发展，因为员工激励计划的目标通常是与公司长期价值增长保持一致。员工通过股权激励将更加积极地参与公司战略规划和决策，共同为公司长期发展贡献力量。

5. 提高公司的竞争力和吸引力

通过股票激励计划，公司可以吸引和留住高素质的人才。有了股票激励计划，公司更具竞争力，可以在人才市场上吸引优秀的管理人员和员工，为公司的发展提供强大支持。

6. 行权可能对股价有一定的利空影响

股票激励计划行使期限到期后，如果股权激励对象行权，则对股价有一定的利空影响。因为行权意味着股权激励对象要卖出股票换取现金，这可能导致股价下跌。

股票激励计划的行使通常被视为利好，因为它可以增加员工忠诚度和公司稳定性，激发员工积极性，降低职业经理人的道德风险，促进公司长期发展，提高公司竞争力和吸引力。行权可能对股价造成一定的利空影响。