干部公示结束还需要走什么流程

干部公示是指在干部选拔任用过程中，在确定候选人后，需要对候选人进行公示，以便广大干部和群众监督和评议。干部公示结束之后还需要走哪些流程呢？下面将详细介绍。

1. 提交***委或***组研究讨论决定

在干部公示结束后，需要将干部候选人提交***委或***组进行研究讨论决定。根据规定，参会人员必须达到三分之二以上，会上将根据考察情况进行讨论表决，过半数以上同意的情况下方可通过。

2. 进行任前公示

***委或***组研究讨论决定通过后，需要进行干部任前公示。一般情况下，任前公示的时间是一周左右，公示的目的是为了广泛征求干部选拔任用意见，增加透明度，并便于干部任职后能够更好地履职。

3. ***委会立会决定任命

任职公示即拟任了，公示结束后，***委会将立会决定任命。这个流程的时间没有具体的要求和规定，一般情况下，会在一个工作周内进行，也就是在十天左右会发出职位任命通知。

4. 干部报到和任职宣布

干部任职宣布流程通常涉及以下几个步骤。首先是干部选拔和任命的程序，包括考察、提名、组织考试、面试等步骤，最终确定人选。接下来需要进行干部报到和任职宣布，干部到任后需及时报到，宣布正式履职并接受安排。

5. 培训和适应工作环境

干部任职后，通常需要进行培训和适应工作环境。培训的目的是帮助干部更好地了解和适应新的工作岗位，提高工作能力和素质。还需要适应新的工作环境，熟悉工作流程和人际关系，以便更好地开展工作。

通过以上流程和步骤，干部公示结束后，候选人能够顺利进入新的工作岗位，履行相应的职责和义务。这一流程的严谨性和公正性，能够保证干部选拔任用的透明度和公正性，提升组织的凝聚力和执行力。