三人开公司如何分配股权

三人开公司如何分配股权一直是一个重要的问题，合理的股权分配可以激发创业者的积极性，并确保公司在发展过程中的稳定和顺利。小编将介绍三人开公司分配股权的几种方法和原则。

1. 平均分配

如果三个人的出资金额相同，可以选择平均分配股权。这种方法简单公平，避免了分配过程中的争议和不公平现象。

2. 个人说了算

如果其中一方出资占绝对优势，即出资金额远远超过其他合伙人，那么可以由该方***说了算分配股权。这种方式体现了资源出资者的优势地位，但需要合伙人之间的信任和共识。

3. 差异化分配股权

差异化的股权分配可以根据合伙人在公司中的不同角色和贡献程度进行决策。常见的差异化分配方式有：

a. 按贡献分配：根据合伙人在公司中的贡献程度决定股权比例。贡献越大，股权比例越高。

b. 按责任分配：根据合伙人在公司中承担的责任和风险程度分配股权。责任越大，股权比例越高。

c. 按前期投入分配：根据合伙人在公司成立初期的投入程度进行股权分配。投入越多，股权比例越高。

4. 控股和相对控股

当摩擦未来发展可能产生的纠纷时，适当的控制权分配是很重要的。控股和相对控股是两种常见的控制权分配方式：

a. 控股：需要拥有公司股权超过50%，即占股50%以上。控股者在公司中负有最终决策权，可以掌握公司的经营和管理。

b. 相对控股：需要拥有公司股权超过1/3，即占股33%以上。相对控股者在公司决策中可以发挥重要的影响力，但无法拥有最终决策权。

5. 纠正常见错误分配方式

在股权分配过程中，有些常见的错误分配方式应该被纠正：

a. 各占三分之一：将股权平均分配给三个合伙人，忽略了不同合伙人的出资和贡献差异。

b. 根据职务分配：仅根据合伙人在公司中的职务或职称来分配股权，忽略了合伙人的真实贡献和风险承担。

c. 刚性分配：将股权分配方式固化，不进行股权调整和动态分配。

6. 股权和绩效的关系

股权分配和绩效奖励是两个不同的激励机制：

a. 绩效是一次性分配：绩效奖励一般以年度或季度为周期，侧重于激励员工的工作表现。

b. 股权是二次分配：股权分配是一种长期激励机制，可以激发合伙人的长期投入和持续发展。

c. 绩效是静态的，股权是动态的：绩效奖励一般以固定比例或金额发放，而股权分配可以根据公司发展和合伙人表现进行动态调整。

d. 绩效是管控，股权是激励：绩效奖励主要是为了管控和评估员工的工作绩效，而股权分配则是为了激励和奖励合伙人的努力和贡献。

e. 绩效是打工，股权是股东：绩效奖励主要是以雇佣关系为基础，而股权分配则是建立在股东身份上，决定了合伙人对公司的权益和决策权。

f. 绩效是基层，股权是领导层：绩效奖励主要是针对基层员工进行的，而股权分配更多涉及到公司的高层管理人员和合伙人。

7. 根据出资比例分配股权

根据出资比例分配股权是一种常见的股权分配方式。举个例子：

假设A、B、C三个人分别出资30万、70万和无出资。由于A全权运营管理，再给予其10%的干股。如果公司的利润达到1000万，股权分配变为51%和49%。如果公司的利润达到5000万，股权分配变为67%和33%。

三人开公司的股权分配需要考虑出资金额、合伙人的贡献和角色、控制权等因素，并根据合伙人之间的信任和共识进行决策。股权分配应该与绩效奖励相结合，激励合伙人的长期投入和持续发展。