企业年金离职的时候怎么办

企业年金是企业为职工缴纳的一种补充养老保险，但是当员工离职时，企业年金应该如何处理呢？根据相关法律规定和现实情况，以下是企业年金离职的处理方式：

1. 企业年金只能转移到新单位或在原单位封存

   一般情况下，员工离职后的企业年金不能直接领取，而是可以选择将企业年金转移到新的工作单位或在原单位封存。如果员工找到了新的工作单位，且新单位也有企业年金制度，那么员工可以将原单位的企业年金转移到新单位，继续参加企业年金计划并享受相应的福利。如果员工没有找到新的工作单位，或新单位没有企业年金制度，那么企业年金可以在原单位进行封存，等待员工达到企业年金领取的条件后再行处理。

2. 退休、出国定居和***是企业年金的领取条件

   企业年金的领取条件包括退休、出国定居和***。对于离职的企业年金，员工可以选择继续等待达到领取条件后再行处理，或根据实际情况选择将企业年金转移到新单位或在原单位封存。

3. 变动工作单位时可以随同转移年金个人账户资金

   如果员工离职后找到了新工作单位，并且新单位也有年金制度，那么员工可以将之前的年金个人账户资金随同转移到新单位。这样既能够保留之前缴纳的企业年金，也能够继续享受新单位的企业年金计划。

4. 企业年金制度的变化需要注意

   我国企业年金制度还在不断变化中，企业管理者和职工们都需要关注年金的缴纳比例和分配额度。对于职工而言，他们关心的是如何提取企业年金以及如何保障自己的合法权益。及时了解和掌握企业年金制度的变化对于职工来说非常重要。

5. 企业年金险离职后可申请转移或转让

   离职后，员工可以选择将企业年金险进行转移或转让。如果员工希望将自己的企业年金权益转移到新的工作单位，可以向原单位提出申请，并按照之前企业年金方案的归属规则进行相关操作。如果员工希望将企业年金权益转让给他人，同样需要向原单位提出申请并进行相关操作。

6. 根据企业规定申请和领取企业年金

   员工离职后，要根据所在企业的规定进行申请和领取企业年金。具体操作需要遵循相关流程，并按照企业的要求进行办理。只要员工与本单位签订了劳动合同，并且试用期满并依法参加企业职工基本养老保险并履行义务，就有资格申请和领取企业年金。

企业年金离职后，员工不能直接领取企业年金，而是可以选择将企业年金转移到新单位或在原单位封存。员工可以等待达到领取条件后再行处理，或根据实际情况选择将企业年金转移或转让。在办理企业年金离职时，员工需要遵循企业规定和相关法律法规的要求。